TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACIÓN II

1. ¿De qué fecha es la citada resolución? Del 29 de Marzo del 2007

2. ¿Para qué año es la citada Oferta de Empleo Público? Para el 2007

3. ¿Cuáles son los requisitos generales para poder aspirar a las plazas ofertadas?(resumir en un máximo de una línea cada uno de los cinco requisitos) a)Ser español o nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea. b)Tener 18 años y no pasar de la edad establecida. c)No padecer enfermedad ni estar afectado física o psicológicamente. d)No haber sido despedido de cualquier servicio de la Administración pública. e)No ser funcionario de carrera, en práctica o estar pendiente de entrar en el cuerpo.

4. ¿Qué documentos hay que acompañar a la solicitud para presentarse a las pruebas? a) Sino están exentos del abono de la tasa por derechos de examen deben aportar la documentación acreditativa correspondiente. b) Si no tienen nacionalidad española deberán aportar el Diploma Superior de Español como Lengua Extranjera o el Certificado de Aptitud en Español. c) Fotocopia de toda la documentación acreditativa de los méritos.

5. ¿Dónde hay que presentar las solicitudes? En Badajoz en la Avenida de Europa nº 2 y en Cáceres en la Avenida Miguel Primo de Rivera nº 2.

6. La solicitud también se puede presentar a través de Internet. ¿En qué dirección de Internet se puede realizar? http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dgpd/oposiciones/oposiciones/htm

7.¿Cuál es el último día para presentar la solicitud?Indicar día, mes y año concreto. El 18 de Abril del 2007

8. ¿Cuál es la tasa que hay que abonar para poder acceder a las pruebas? La tasa es de 29.86 euros.

9. ¿Por qué miembros están compuestos los tribunales que examinarán a los candidatos? los miembros de los tribunales serán funcionarios de carrera en activos de los cuerpos de funcionarios docentes del Cuerpo a extinguir de Inspectores al Servicio de la Administración educativa. Los tribunales estarán integrados por un presidente y cuatro vocales.

10. en el Anexo I del documento aparece el número de plazas que se ofrecen para las distintas especialidades. Determinar cuántas plazas de maestros de música se ofrecen.¿Y de inglés? El número de plazas que se ofrecen para maestro de música es de 20 plazas y para maestro de inglés es de 105 plazas.

DIFERENCIA DE CREDITOS

En Cofidis para pedir un crédito de 3000€ debo pagar una cuota de 93€ durante 48 meses, mientras que en el Bando Popular por la misma cantidad a la que pides el credito y en el mismo tiempo (48 meses) solo debes pagar al mes 74.65€

La gente a pesar que este tipo de créditos como Cofidis son más caron que en cualquier otro banco los elige porque son rápidos en solo 24 horas tienes el dinero y no necesitas muchos papeles para pedirlos, además con mucha discrección ya que nadie te pregunta para que quieres ese dinero, es muy comodo lo puedes pedir sin salir de casa y muy sencillo no se necesitan apenas papeles.

Trabajar para la Administracion (Extremadura)

La diferencia que existe es que para las convocatorias de plazas de funcionarios los turnos estan constituidos por convocatorias a diferentes puestos mientras que para las convocatorias de plazas para laborales los turnos estan constituidos por grupos.

La diferencia es que para los turnos libres y discapacitados se necesitan perosonas con titulos superiores mientras que para la promocion interna no hace falta tener este titulo.

1.Titulacion requerida para presentarse a la oposicion: DPDO/A. en trabajo social
2. Nº de plazas convocadas: 1

3. Nº de aspirantes admitidos a la oposicion: 238

4.Fecha tope para presentar las solicitudes: 29/12/2006

Este servicio ofrece la posibilidad de recibir en su correo electronico la informacion publicada en el Diario oficial de Extremadura e incluida en la wed del Sistema de informacion Administrativa , sobre las áreas que usted haya seleccionado previamente.

Profesiones de dificil cobertura

http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp

Profesiones de díficil cobertura en Extremadura: deportista profesional y entrenador deportivo.

Profesiones de dificil cobertura en Salamanca: mecánico reparador de ascensores y similares, instalador-ajuatadorde instalaciones de refrigeracion y aire acondicionado, instalador-ajustador-reparador de automatismos, mecanico de mantenimiento industrial, electromecanico de mantenimiento industrial, matarife-carnicero, carnicero para la venta en comercio, elaborador de productos cárnicos, panadero, empleado del hogar, guardes y peon forestal.

Profesiones de dificil cobertura en Toledo: instalador electricista, pintor o empapelador, soldador-alicatador, cristalero de edificios, instalador de lunas en vehiculos, soldador de mig-mag, soldador de estructuras metalicas ligeras, chapista-pintor de vehículos, montador de grandes estructuras metálicas, montador-instalador de cables, cerrajero, fotograbador, matarife-carnicero, pastelero, panadero, operador de fabricacion de azulejos y revestimientos cerámicos, operador de maquinas para fabricar productos de madera y peon agricola.

Se precisan fontaneros en: Alaba,Barcelona,Cantabria,Castellon, Cordoba, Girona, Guipuzcua, Ibiza, Formentera, Jaen, La Rioja, Lleida, Malaga, Murcia, Tenerife, Tarragona, Toledo, Valladolid y Zaragoza.

Se precisan persianistas en: Leon, Madrid, Murcia y Valencia.

TIPO DE EMPRESAS

1. Describir en dos líneas cada uno de los cuatro tipos de sociedades expuestas anteriormente.

-Sociedad de responsabilidad limitada: es una sociedad mercantil en la que el capital social esta dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor representadas por títulos y en la que la responsabilidad de lso socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.

- Sociedad anónima: es aquella sociedad mercantil cuyos titulares los son en virtud de una participacion en el capital social a través de títulos o acciones.

- Sociedad laboral- Limitada o Anónima: es una empresa propiedad en su mayor parte de sus trabajadores, son empresas privadas mercantiles que se distinguen por presentar un caracter laboralista.

- Sociedad cooperativa: es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesion y baja voluntaria, para la realizacion  de actividades empresariales, encaminadas a satisfascer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

2. ¿Cuántos socios debe tener como mínimo una SL?¿Y una SA?¿Y una cooperativa?

La SL puede constituirse con un único socio. Una SA puede estar constituida por un solo socio. Una cooperativa debe estar constituida como mínimo por tres socios.

3. ¿Que capital se debe aportar para la puesta en marcha de una SL?¿Y de una SA?¿Y de una cooperativa?

El capital que tenemos que aportar para poner en marcha una sociedad limitado el minimo es de 3012 euros y un maximo de 120202 euros. Para una sociedad anonima

Leasing y renting

El leasing supone el arrendamiento financiero de un bien mueble con derecho de opción a compra , mediante el pago periódico de unas cuotas deducibles fiscalmente.

Mediante el renting, una empresa especializada alquila un bien mueble a medio o largo plazo, ofreciendo, además, un conjunto de servicios añadidos a cambio de una cuota fija durante el plazo de la operación.

Voy a comprar un coche por el importe de 8000€ con el 6% de interés anual a 24 meses dando una entrada de 800€ con una cuota residual de 305.57€ al mes.

VIAS DE FINANCIACION

Préstamo hipotecario: cantidad de dinero concedida, generalmente por una entidad financiera, a una persona física o jurídica, con la garantia adiccional de un bien inmueble.

Préstamo personal: no siempre es la mejor opción para afrontar los gastos. El mercado del dinero no deja de ser un mercado más. A la hora de establecer un acuerdo contractual con una entidad bancaria, conviene analizar en profundidad los pros y los contras.

Línea de crédito: son cuentas rotativas, es decir, aunque tienen un maximo que puedes pedir prestado, puedes re-usar la porción que vas cancelando periodicamente.

Descuento de efectos: es una aoperación financiera que consiste en la presentacion de un titulo de crédito en una entidad bancaria para que esta anticipe su importe y gestione su cobro. El tenedor cede el titulo al banco y éste le abona su importe en dinero.

Leasing(arrendamiento financiero): es un contrato mediante el cual, el arrendador traspasa el derecho a usar un bien.

EL DESPIDO

1.¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican
 -La “fuerza mayor”
-El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
-El despido disciplinario
-Las causas objetivas

 

-La dimisión del trabajador

-Los incumplimientos contractuales del empresario
-El mutuo acuerdo

-Las causas establecidas en el contrato
-La terminación de la duración pactada o la realización de la obra o servicio objeto del contrato

-La muerte, jubilación, gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador
-La muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario

2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

-Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

-La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

-Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

 3.- ¿Y por voluntad del Empresario?

De mutuo acuerdo, causas consignadas validamente en el contrato, expiracion del período contratado, fuerza mayor, despido colectivo, causas objetivas legalmente procedentes y despido disciplinario.

4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

Características

• La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.

Procedimiento

La tramitación se efectuará a través de un Expediente de Regulación de Empleo.

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

El contrato podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
• Amortización de puestos de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Si en trabajador es despedido y no está de acuerdo con el despido deberá asistir a un acto de conciliación y si este acto no se produce presentar una demanda judicial ante un abogado.

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

Procedimiento

• Actuación de la empresa
  • El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
  • El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
  • Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
  • Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
  • Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
  • Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
• Actuación del trabajador.
  • Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de 20 días contra el despido.
• El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo finiquito.
  La aceptación del trabajador de tal decisión con su firma en este recibo condiciona una posterior reclamación

8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Si no está de acuerdo con la decisión del empresario deberá actuar en un plazo máximo de 20 días contra el despido.

 

 

 

TRABAJO BASURA

-Titulo: Trabajo basura.

-Titulo original: Office space.

-Año: 1999.

-Nacionalidad: USA.

-Estreno: 11-06-99.

-Género: comedia.

-Duración: 94 minutos.

-Dirrección: Mike Judge.

-Intérpretes: Ron Livingston (Peter), Jennifer Aniston (Joanna), Stephen Root (Milton), Gary Cole (Bill Lumbergh), David Herman (Michael Bolton).

-Guión: Mike Judge.

-Fotografía: Tom Suhrstedt.

-Música: Jonh Frizzel.

-Montaje: David Rennie.

-Resumen: Harto de su trabajo como programador informático y de su jefe, Peter Gibbons se propone que le despidan para cobrar una buena indemnización y dedicarse a la buena vida junto a una joven camarera llamada Joanna, que es en realidad la que le anima a seguir por ese camino. Pero sus múltiples acciones para conseguir el despido, entre las que figuran llegar tarde o no presentarse al trabajo, son consideradas como una nueva y revolucionaria manera de trabajar, lo que, contra todo pronóstico, le suponen un aumento de sueldo y un ascenso.

8 MARZO: DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

1.¿Por qué se eligió el 8 de Marzo para celebrarlo?

Porque en este día de 1908 murieron 129 mujeres en una fábrica de Nueva York carbonizadas dentro de la fábrica que habían ocupado. El 8 de Marzo estuvo ligado históricamente a a la inserción de la mujer en ámbitos laborales y políticos.

2.¿A propuesta de quién?

De Clara Zetkin.

3.¿Cuándo obtuvieron las mujeres el derecho al voto?

En 1912.

4.¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?

Porque no es necesario que se le reconozca un día a los hombres trabajadores los hombres han trabajado desde siempre y para las mujeres el trabajo esta mas reconocido que el de cualquier hombre.

5.¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?¿Estás de acuerdo con las medidas que inponen esta paridad?

Paridad significa igualdad, igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. Si estoy de acuerdo.